Personalbrist i byggsektorn: en utmaning som hotar framtidens byggande

Det byggs överallt – i städer, på landsbygden och i förorterna. Men det finns ett växande problem som hotar hela utvecklingen: personalbrist i byggsektorn. Det är inte bara snickare och betongarbetare som saknas. Bristen på arbetsledare, ingenjörer och projektledare gör att projekt försenas eller inte ens blir av. I den här artikeln får du veta varför situationen ser ut som den gör, vad som krävs för att vända trenden och hur framtidens byggjobb kan se ut – även utan hammare i handen.

Byggsektorn behöver minst 10 000 nya medarbetare varje år

Enligt branschens företrädare behöver byggsektorn i Sverige rekrytera minst 10 000 nya medarbetare varje år bara för att klara efterfrågan. Ändå räcker inte utbildningssystemet till. Många utbildningar fylls inte upp och det finns för få platser på de som faktiskt är populära. Samtidigt är det fortfarande få som söker sig till yrkesprogram inom bygg.

Problemet är inte nytt, men det har förvärrats. Många erfarna byggarbetare går i pension, samtidigt som alltför få unga lockas till branschen. Det skapar ett glapp i kompetensen som blir allt svårare att fylla.

Vad unga söker i arbetslivet – och varför det påverkar byggbranschen

Att unga inte söker sig till byggbranschen i samma utsträckning som förr har många orsaker. En viktig faktor är att deras värderingar har förändrats. För dagens unga är det inte hög lön som står överst på önskelistan. De söker i stället ett jobb som känns meningsfullt, där de har en bra chef och goda kollegor.

De vill känna stolthet över sitt arbete och ha tydlig balans mellan fritid och yrkesliv. Många unga längtar också efter trygghet och gemenskap. Det ställer nya krav på arbetsgivare som vill rekrytera den här generationen. Att bara erbjuda en hög lön räcker inte längre.

Personalbristen bromsar byggandet

Det är inte ovanligt att byggföretag idag tvingas tacka nej till uppdrag för att de helt enkelt inte har personal nog. En färsk undersökning visar att fyra av tio byggföretag har fått göra just det under det senaste året.

När det saknas personal leder det inte bara till förseningar. Det påverkar även kvaliteten på arbetet. De som är kvar får dra ett tyngre lass, vilket kan resultera i både stress och misstag. Särskilt små företag drabbas hårt – många har inte marginalerna för att hantera längre sjukskrivningar eller oväntade vakanser.

Byggsektorn måste bli mer inkluderande

En anledning till personalbristen är att byggbranschen länge har varit homogen. Omkring 15 procent av de anställda är kvinnor, och endast drygt tio procent är utrikes födda. För att klara framtidens behov behöver fler grupper känna sig välkomna in i byggvärlden.

Det handlar inte bara om att marknadsföra branschen bättre till kvinnor och nya svenskar – det krävs också attitydförändringar inom själva arbetsmiljön. I skolor som Tullängsgymnasiet i Örebro pågår redan arbete för att få bort jargong och beteenden som skrämmer bort tjejer. Men förändringen går långsamt.

Nya typer av jobb inom byggbranschen

Det är lätt att tro att bygg bara handlar om spikpistoler och cement. Men branschen förändras snabbt, och med den kommer nya typer av yrken. Redan idag finns det roller där du knappt behöver hålla i ett verktyg – till exempel som stadsplanerare, projektledare, arkitekt eller energieffektiviseringsexpert.

Den tekniska utvecklingen skapar dessutom helt nya yrkesroller. Digitala verktyg, automatisering och hållbarhetskrav kräver nya kompetenser. Det här är goda nyheter för dig som är mer intresserad av teknik, miljö eller planering men ändå vill jobba inom bygg.

Här är några exempel på framtida byggjobb som kan passa dig som inte gillar att snickra:

• BIM-samordnare (jobbar med digitala 3D-modeller av byggprojekt)
• Hållbarhetsstrateg (ansvarar för att byggprojekt uppfyller miljökrav)
• Digital projektledare (leder byggprojekt med hjälp av smart teknik)
• Energikonsult (analyserar och föreslår energieffektiva lösningar)
• Stadsplanerare (planerar hur samhällen och städer ska växa)

Fler lärlingsplatser behövs akut

En stor flaskhals i kompetensförsörjningen är bristen på lärlingsplatser. Det finns många som vill gå yrkesutbildningar, men utan en praktikplats är det svårt att bli anställningsbar. Trots att viljan finns hos både elever och skolor, är det ofta svårt för unga att få tillgång till praktik ute på arbetsplatserna.

För att råda bot på detta krävs samarbete mellan skolor, företag och politiker. Företag behöver få bättre incitament att ta emot lärlingar, och utbildningssystemet måste vara flexibelt nog att snabbt kunna anpassa sig efter branschens behov. Det handlar om att bygga broar mellan skola och arbetsliv – bokstavligen.

Hur arbetsgivare kan attrahera framtidens arbetskraft

Om du driver eller jobbar på ett byggföretag och undrar hur ni ska klara framtiden, finns det flera saker du kan göra. Att förbättra arbetsmiljön, erbjuda utvecklingsmöjligheter och visa att ni är en modern och inkluderande arbetsplats är viktigt.

Här är några åtgärder som många företag börjar med:

• Skapa tydliga karriärvägar och vidareutbildning
• Satsa på teknik och innovation som gör arbetet mer effektivt
• Marknadsför er som en arbetsplats där alla är välkomna
• Erbjud flexibla arbetstider eller hybridlösningar om det är möjligt
• Samarbeta med skolor och utbildningar för att synas tidigare

Att lyssna på vad unga faktiskt vill ha i arbetslivet är en nyckel till att få dem att välja just din arbetsplats.

Personalbristen i byggsektorn påverkar hela samhället

Vi bygger inte bara hus – vi bygger framtidens samhälle. Därför är personalbrist i byggsektorn inte bara ett branschproblem, utan något som påverkar oss alla. När bostäder inte blir färdiga, när infrastrukturprojekt försenas eller när energirenoveringar uteblir, får det konsekvenser för hela landet.

Även i tider av lågkonjunktur förutspås behovet av byggtjänster öka på sikt. När konjunkturen vänder, står vi inför en ännu större utmaning om vi inte redan nu säkrar rätt kompetens. Därför är det viktigare än någonsin att utbildningsväsendet, arbetsgivare och politiker jobbar tillsammans för att lösa den personalbrist som byggsektorn lider av.